El Grupo de Innovación Eléctrica y Construcción (GI-EC) es una empresa comprometida con los derechos humanos en todas sus operaciones. Creemos firmemente que las empresas tienen la responsabilidad de respetar y proteger los derechos humanos, y que hacerlo es fundamental para construir una sociedad más justa y sostenible. Esta Política de Derechos Humanos establece los principios que guían nuestro comportamiento y la forma en que trabajamos.

1. Respeto a la Dignidad Humana: En GI-EC nos comprometemos a respetar la dignidad humana de todas las personas con las que interactuamos, y a tratar a todas las personas con igualdad, dignidad y respeto. Estamos comprometidos a no discriminar a ninguna persona por motivos de raza, género, edad, orientación sexual, religión o cualquier otra característica protegida. Nos comprometemos a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, y a fomentar una cultura empresarial que respete los derechos humanos y la diversidad.
2. Libertad de Asociación y Negociación Colectiva: En GI-EC respetamos la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva de nuestros empleados y contratistas. Nos comprometemos a colaborar con los representantes de los trabajadores para garantizar un ambiente laboral seguro, justo y saludable para todos. Reconocemos la importancia de las organizaciones sindicales para la protección de los derechos de los trabajadores y nos comprometemos a no tomar represalias contra los trabajadores que decidan unirse a una organización sindical o ejercer su derecho a la negociación colectiva.
3. Salud y Seguridad en el Trabajo: En GI-EC nos comprometemos a proporcionar un ambiente laboral seguro y saludable para nuestros empleados y contratistas. Estamos comprometidos a cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables en materia de salud y seguridad en el trabajo, y a implementar medidas efectivas para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Nos comprometemos a proporcionar capacitación adecuada y recursos para garantizar la seguridad de nuestros empleados y contratistas, y a fomentar una cultura empresarial que valore la seguridad y la salud.
4. No Trabajo Infantil y No Trabajo Forzoso: En GI-EC nos comprometemos a no utilizar trabajo infantil y no toleramos ninguna forma de trabajo forzoso o servidumbre. Estamos comprometidos a cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables en esta materia, y a implementar medidas efectivas para prevenir y remediar cualquier violación de los derechos humanos en nuestras operaciones. Nos comprometemos a garantizar que todos nuestros empleados y contratistas sean mayores de edad, y a no utilizar ningún tipo de trabajo forzoso, incluyendo la servidumbre por deudas o cualquier otra forma de coerción.
5. Respeto a los Derechos de las Comunidades Locales: En GI-EC nos comprometemos a respetar los derechos de las comunidades locales en las que operamos, y a trabajar de manera colaborativa y respetuosa con ellas. Estamos comprometidos a minimizar los impactos negativos de nuestras operaciones en las comunidades locales, y a maximizar los beneficios. Nos comprometemos a trabajar de manera transparente y abierta con las comunidades locales, y a respetar su derecho a la consulta y el consentimiento previo, libre e informado en relación con cualquier actividad que pueda afectar sus derechos.

1. Respeto a los Derechos Humanos en la Cadena de Suministro: En GI-EC nos comprometemos a garantizar que nuestros proveedores y contratistas respeten los derechos humanos en sus operaciones. Nos comprometemos a evaluar a nuestros proveedores y contratistas de acuerdo con criterios sociales y ambientales, y a trabajar con ellos para mejorar sus prácticas en este sentido. Nos comprometemos a no tolerar la explotación laboral o cualquier otra forma de violación de los derechos humanos por parte de nuestros proveedores y contratistas, y a tomar medidas efectivas para remediar cualquier violación que se identifique.
2. Cumplimiento de las Leyes y Regulaciones: En GI-EC nos comprometemos a cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables en materia de derechos humanos en todas nuestras operaciones. Nos comprometemos a respetar los derechos humanos en todas nuestras actividades, y a trabajar de manera colaborativa con las autoridades y otros actores relevantes para promover y proteger los derechos humanos.
3. Monitoreo y Evaluación: En GI-EC nos comprometemos a monitorear y evaluar el cumplimiento de esta Política de Derechos Humanos, y a tomar medidas efectivas para remediar cualquier violación que se identifique. Nos comprometemos a informar públicamente sobre nuestro desempeño en materia de derechos humanos, y a trabajar de manera transparente y abierta con nuestros stakeholders para garantizar que nuestras operaciones sean respetuosas con los derechos humanos.
4. Capacitación y Sensibilización: En GI-EC nos comprometemos a proporcionar capacitación y sensibilización adecuadas a todos nuestros empleados y contratistas sobre los derechos humanos y esta Política de Derechos Humanos. Nos comprometemos a fomentar una cultura empresarial que valore los derechos humanos y la diversidad, y a garantizar que todos los empleados y contratistas entiendan sus responsabilidades en esta materia.

En GI-EC estamos comprometidos con la promoción y protección de los derechos humanos en todas nuestras operaciones. Creemos que hacerlo es fundamental para construir una empresa sostenible y responsable, y para contribuir a una sociedad más justa y equitativa. Esta Política de Derechos Humanos establece los principios que guían nuestro comportamiento y la forma en que trabajamos, y nos comprometemos a cumplir con ella en todas nuestras operaciones.

Procedimiento para Observaciones y Denuncias en la Política de Derechos Humanos

En GRUPO DE INNOVACIÓN ELÉCTRICA Y CONSTRUCCIÓN, S.A. DE C.V. (GI-EC), valoramos y respetamos los derechos humanos en todas nuestras operaciones y actividades. Reconocemos la importancia de fomentar una cultura de respeto y responsabilidad hacia los derechos fundamentales de las personas. Para asegurar que se respeten y protejan los derechos humanos en nuestra empresa, hemos establecido un procedimiento para recibir, controlar y gestionar observaciones o denuncias relacionadas con presuntas violaciones de derechos humanos.

Objetivo

El objetivo de este procedimiento es proporcionar una vía segura y confidencial para que los empleados y otros grupos de interés presenten observaciones o denuncias sobre presuntas violaciones de derechos humanos dentro de GI-EC. Nos comprometemos a investigar todas las observaciones y denuncias de manera justa, imparcial y transparente, y a tomar las medidas adecuadas para remediar cualquier violación de derechos humanos identificada.

Canal de Observaciones y Denuncias

GI-EC ha establecido un canal específico para recibir observaciones y denuncias relacionadas con derechos humanos. Este canal puede incluir:

a) Un punto de contacto designado: Hemos designado a una persona responsable o a un equipo encargado de recibir y gestionar las observaciones y denuncias relacionadas con derechos humanos. Los detalles de contacto de este punto de contacto se comunicarán a todos los empleados y estarán disponibles en un lugar accesible para todos los grupos de interés.

b) Mecanismos de comunicación: Proporcionaremos diferentes opciones de comunicación para presentar observaciones o denuncias, que pueden incluir comunicación por correo electrónico, una línea telefónica directa o un formulario en línea. Nos aseguraremos de que estos mecanismos sean seguros, confidenciales y accesibles para todos.

Presentación de Observaciones y Denuncias

Cualquier empleado de GI-EC o grupo de interés que tenga conocimiento o sospecha de una presunta violación de derechos humanos puede presentar una observación o denuncia utilizando los canales designados. Para hacer una observación o denuncia, se deben seguir los siguientes pasos:

a) Proporcionar información detallada: El denunciante deberá proporcionar información clara y detallada sobre la presunta violación de derechos humanos, incluyendo la descripción de los hechos, las personas o partes involucradas y cualquier evidencia relevante disponible.

b) Mantener la confidencialidad: Garantizaremos la confidencialidad de la identidad del denunciante, a menos que se otorgue un consentimiento explícito para revelar dicha información o que la ley lo requiera.

c) Protección contra represalias: Tomaremos medidas para proteger a los denunciantes de represalias y asegurar que no sufran consecuencias adversas como resultado de su observación o denuncia de buena fe.

Proceso de Investigación y Acción Correctiva

Una vez recibida una observación o denuncia, GI-EC llevará a cabo una investigación imparcial y adecuada. El proceso de investigación puede incluir entrevistas, recopilación de pruebas y consulta con expertos o partes relevantes. Basándonos en los resultados de la investigación, se tomarán las medidas correctivas y disciplinarias apropiadas para abordar la presunta violación de derechos humanos.

Comunicación y Seguimiento

Informaremos a los denunciantes sobre los resultados de la investigación en la medida en que la confidencialidad y la ley lo permitan. Tomaremos las medidas necesarias para abordar y remediar cualquier violación de derechos humanos identificada, y nos comprometemos a comunicar las acciones tomadas a los denunciantes y a las partes interesadas pertinentes, dentro de los límites permitidos.

En GI-EC, nos comprometemos a asegurar que todas las observaciones y denuncias relacionadas con presuntas violaciones de derechos humanos sean tratadas de manera justa y eficaz. Creemos en la importancia de una cultura de respeto y responsabilidad hacia los derechos humanos, y estamos comprometidos a mantener y mejorar continuamente nuestras prácticas en este sentido.

Para denuncias, envíe un correo electrónico a: mreza@giecsa.com