1. PROPÓSITO

Establecer los principios, compromisos y lineamientos de prevención, control y mitigación de riesgos laborales, con el fin de proteger la integridad física, mental y social de todas las personas que laboran en GI-EC, y de fomentar un ambiente de trabajo seguro y saludable, en cumplimiento con la normatividad vigente.

2. ALCANCE

Esta política y programa aplica a:

• Todo el personal operativo, administrativo y directivo de GI-EC.

• Proveedores, contratistas, subcontratistas y visitantes que ingresen a instalaciones o zonas de obra.

• Todas las actividades realizadas en centros de trabajo, plantas, talleres, obras y oficinas de la empresa.
  
  

3. MARCO LEGAL APLICABLE

GI-EC se compromete al estricto cumplimiento de la normatividad nacional en materia de seguridad y salud, incluyendo:

• Ley Federal del Trabajo (LFT) – Título Noveno.

• Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST).

• Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) aplicables, entre ellas:

• NOM-019-STPS-2011 (Comisiones de seguridad e higiene).

• NOM-030-STPS-2009 (Servicios preventivos de seguridad y salud).

• NOM-002-STPS-2010 (Prevención y protección contra incendios).

• NOM-017-STPS-2008 (Equipo de protección personal).

• NOM-009-STPS-2011 (Trabajos en alturas), entre otras.
  
  

4. DEFINICIONES CLAVE

• Seguridad en el trabajo: Conjunto de medidas técnicas y administrativas para prevenir accidentes laborales.

• Salud ocupacional: Estado de bienestar físico, mental y social del trabajador en relación con su entorno laboral.

• Riesgo laboral: Probabilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de las condiciones laborales.

• EPP: Equipo de Protección Personal necesario para reducir la exposición a riesgos específicos (guantes, casco, arnés, etc.).

• Accidente de trabajo: Evento repentino que causa daño al trabajador durante el desempeño de sus funciones.
  
  

5. PRINCIPIOS Y COMPROMISOS

GI-EC asume los siguientes compromisos institucionales:

5.1 Prevención

• Prevenir accidentes, enfermedades y condiciones inseguras mediante análisis de riesgos y medidas de control efectivas.

• Promover una cultura de prevención y autocuidado en toda la organización.
  
  

5.2 Cumplimiento normativo

• Observar de manera estricta las disposiciones legales, reglamentarias y técnicas aplicables en seguridad y salud.
  
  

5.3 Mejora continua

• Evaluar de forma periódica el desempeño del programa y realizar ajustes para garantizar su efectividad.
  
  

5.4 Participación activa

• Involucrar a los colaboradores a través de las Comisiones de Seguridad e Higiene y programas de capacitación.
  
  

5.5 Protección integral

• Garantizar condiciones seguras, salubres y dignas en todas las áreas de trabajo, obras y oficinas.
  
  

6. COMPONENTES DEL PROGRAMA

6.1 Diagnóstico inicial

• Identificación y evaluación de riesgos por área, actividad y puesto.

• Análisis de condiciones inseguras y actos inseguros.
  
  

6.2 Planeación

• Definición de objetivos, metas e indicadores en materia de seguridad y salud.

• Programación de actividades, responsables y recursos necesarios.
  
  

6.3 Implementación

• Capacitación continua a todo el personal sobre temas de prevención, uso de EPP, primeros auxilios y evacuación.

• Señalización y delimitación de zonas de riesgo.

• Verificación del estado de herramientas, instalaciones y maquinaria.

• Control de ingreso y supervisión de terceros.
  
  

6.4 Equipos de Protección Personal (EPP)

• Asignación obligatoria del EPP necesario por puesto y tarea.

• Mantenimiento, reposición y supervisión de uso adecuado.
  
  

6.5 Respuesta ante emergencias

• Plan interno de protección civil.

• Simulacros de evacuación y primeros auxilios.

• Brigadas de emergencia activas.
  
  

6.6 Vigilancia médica

• Exámenes médicos periódicos.

• Registro de enfermedades laborales o lesiones.

• Referencias médicas a instituciones de salud cuando sea necesario.
  
  

7. COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE

• Estarán conformadas por trabajadores y representantes de la empresa conforme a la NOM-019-STPS-2011.

• Realizarán recorridos de inspección, reportes, análisis de accidentes y propuestas de mejora.
  
  

8. RESPONSABILIDADES

Dirección General:

• Aprobar esta política y dotar de recursos al programa.
  
  

Supervisores y jefaturas:

• Asegurar el cumplimiento diario de medidas de seguridad en campo.
  
  

Empleados:

• Usar correctamente el EPP, respetar los procedimientos y participar en capacitaciones.
  
  

Oficial o Coordinador de Seguridad:

• Coordinar el programa y emitir reportes periódicos de cumplimiento.
  
  

9. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO

El incumplimiento de esta política podrá ser sancionado con:

• Amonestaciones verbales o escritas.

• Suspensión temporal de labores o actividades.

• Terminación de la relación laboral o contractual.

• Reportes ante la autoridad laboral cuando aplique.
  
  

10. REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN

Esta política será revisada al menos una vez al año o en caso de:

• Cambios en la legislación aplicable.

• Resultados de auditorías o accidentes graves.

• Modificación de procesos, instalaciones o herramientas de trabajo.
  
  

11. COMPROMISO FINAL

GI-EC considera que la seguridad y salud de su personal es prioridad institucional. Nuestro compromiso es garantizar entornos de trabajo seguros, humanos y productivos, protegiendo la vida, el bienestar y la dignidad de todos.

GRUPO DE INNOVACIÓN ELÉCTRICA Y CONSTRUCCIÓN S.A. DE C.V.
Comprometidos con tu seguridad, comprometidos contigo.